தNAATI Tamil
Sign inStart free

NAATI CCL Tamil workplace practice test: redundancy worked in full

Business & Employment is the topic where a dropped number costs someone money they were legally owed. This page works a complete redundancy meeting segment by segment — the notice period, how redundancy pay is calculated, the leave payout and what lands in the final pay — with every model answer in Tamil and transliteration. Below it sits the rest of the workplace library on this site, from a café job interview to a general protections claim, because the paper you are handed is never the one you revised.

Exam mode

Sit this dialogue under exam conditions

Model answers stay hidden. You’ll hear one segment at a time, interpret it out loud, then either record yourself for an automatic NAATI-style mark or reveal the answer and mark yourself. At the end you get a mark out of 45 against the 29 every dialogue has to clear on its own.

Dialogues
1
Segments
8
Marks
45
Pass
29

Free, no account, nothing to install. A microphone is optional — you can self-mark instead.

How examiners build a business & employment dialogue

An employment dialogue is nearly always built around an entitlement: what the worker is owed, on what basis, and by when. That makes it the most arithmetic-heavy topic in the syllabus after banking. In the redundancy meeting below, six years of service produces eleven weeks' pay, a gross wage of twelve hundred dollars a week produces thirteen thousand two hundred dollars before tax, and three weeks of unused annual leave is paid out on top of that. Each figure is stated once and each is marked. The second thing under test is precision about status. Redundant is not sacked, pay in lieu of notice is not redundancy pay, and "tax-free up to a limit" is not tax-free. Australian workplace law draws those lines on purpose, and the examiner is checking whether they survive the crossing. The third is emotion at the right strength: the employee's shock, and his worry about how quickly he can get income again, are things the HR manager responds to in her next turn, not colour you can tidy away.

Where marks go on this topic

01Losing one link in a chain of numbers

Six years, eleven weeks, twelve hundred dollars a week, thirteen thousand two hundred before tax. Those four figures sit across two segments and depend on each other, so a candidate who drops the weekly wage leaves a total that appears out of nowhere and cannot be checked. Write digits as you hear them and read them back in the order they were said. Rounding is not a safe shortcut: "about thirteen thousand" is a distortion of a payment someone is going to compare against a payslip.

02Softening redundancy into being sacked

The corpus keeps ரிடன்டன்சி / பணி காலியாக்கப்படுவது for a reason. Redundancy is a legal status — the position itself is abolished — and it carries entitlements that dismissal for performance does not. Rendering it as வேலையை விட்டு தூக்கிடறது tells the employee he was fired, which is both wrong and frightening, and it flatly contradicts the manager's next clause that this is not about his performance. Say the term the community says, and keep the "not about your performance" clause attached to it.

03Blending three separate payments into one lump

Pay in lieu of notice, redundancy pay and the accrued leave payout are three different amounts, worked out three different ways, and only one of them is tax-free up to a limit. A candidate who hears "money" three times produces one figure and loses the other two. Keep them as three items on the notepad and name each one as you deliver it. This is the difference between an employee who can check his final payslip and one who has to take it on trust.

04Dropping the qualifier that limits the promise

Three of the manager's statements are hedged and every hedge is load-bearing: redundancy pay is tax-free up to a limit, super is not usually paid on the redundancy amount, and notice can either be worked out or paid out. Strip the qualifiers and you have promised an unlimited tax-free payout, guaranteed super on it, and removed a choice the employee is entitled to make. Additions are marked more harshly than omissions precisely because they mislead the person who acts on them.

05Turning the closing question into a statement

The employee ends by asking whether he can claim the JobSeeker Payment from Centrelink now, or whether the redundancy money means he has to wait. It is a genuine question about timing, and a payout genuinely can delay the first payment. A candidate who renders it as "I will have to wait" has answered on Centrelink's behalf — an addition, and a piece of advice an interpreter is never in a position to give.

06Translating names that have to stay names

The National Employment Standards, Centrelink, JobSeeker, Fair Work: these are instruments and agencies, and the worker will have to type them into a form or say them down a phone line. The corpus writes them in Tamil so they are read as the English words they are — நேஷனல் எம்ப்ளாய்மென்ட் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ், ஜாப்சீக்கர் பேமென்ட். A descriptive translation can be perfectly accurate and still leave the listener unable to find the thing it describes.

Terms worth drilling before you sit this

The full business & employment glossary — 25 terms with example sentences and audio — is on the business & employment vocabulary page.

Register in this setting

This is a bad-news meeting conducted politely, and politeness is marked in both directions. The HR manager stays warm and formal — நீங்க throughout, an apology before the news, an offer of a written reference at the end — and a candidate who renders her briskly makes her sound as though the decision costs her nothing. In the other direction, the employee's "this is a huge shock" is direct speech, not rudeness; softening it to mild disappointment removes the reaction the manager is answering in her very next turn. The trap peculiar to workplace dialogues is over-formalising the loanwords. Tamil speakers in Australian workplaces say ரிடன்டன்சி and சூப்பர், and write Centrelink and JobSeeker in Tamil as the English names they are. Reaching for a literary compound instead makes the interpreter sound like a translated statute, and it leaves the listener unable to recognise the word when HR says it again next week.

The worked dialogue, with model answers

259 words in 8 segments — the length and shape of a real exam dialogue. Every model answer is in Tamil with a transliteration, and every line has audio.

Worked dialogue · 45 marks

Redundancy: Notice Period, Redundancy Pay and Final Entitlements

An HR manager tells a Tamil-speaking warehouse worker that a company-wide restructure has made his position redundant, then explains the four weeks' notice, how his redundancy pay is calculated from six years of service, his accrued-leave payout, and next steps like Centrelink and finding a new job.

Speakers: HR manager · Tamil-speaking employeeLength: 259 words in 8 segmentsDirection: 4 into Tamil · 4 into EnglishLevel: intermediate
  1. Segment 1 · HR manager · 38 wordsEnglish → Tamil

    Thanks for making time to meet me. I'm afraid I have some difficult news. Because of a company-wide restructure, your position is being made redundant. This isn't about your performance at all — the role itself is going.

    Model answer

    என்னைச் சந்திக்க நேரம் ஒதுக்கியதுக்கு நன்றி. வருத்தத்தோட சொல்றேன், உங்களுக்கு ஒரு கஷ்டமான செய்தி இருக்கு. நிறுவனம் முழுசுக்கும் ஒரு ரீஸ்ட்ரக்சரிங் நடக்குறதால, உங்க பணி காலியாக்கப்படுது, அதாவது இந்தப் பணி ரிடன்டன்ட் ஆகுது. இது உங்க வேலைத்திறமையைப் பத்தி இல்லவே இல்ல — பணியே இல்லாமல் போகுது.

    ennaich chandhikka neram odhukkiyadhukku nandri. varuththathodu solren, ungalukku oru kashtamaana seidhi irukku. niruvanam muzhusukkum oru restructuring nadakkuradhaala, unga pani kaaliyaakkappadudhu, adhaavadhu indhap pani redundant aagudhu. idhu unga velaiththiramaiyaip paththi illave illa — paniye illaamal pogudhu.

    restructure ரீஸ்ட்ரக்சரிங்restructuringmade redundant பணி காலியாக்கப்படுவதுpani kaaliyaakkappaduvadhu

    💡 மென்மையா சொல்லணும் ஆனா 'ரிடன்டன்ட் / ரிடன்டன்சி' குறிப்பிட்ட சட்டப் பெயர், வெறும் வேலையை விட்டு தூக்கிடறது இல்ல, இதைத் துல்லியமா வைக்கணும். முறையான நீங்க பயன்படுத்தணும். 'இது உங்க வேலைத்திறமையைப் பத்தி இல்ல' (not about performance) தெரியணும்.

  2. Segment 2 · Employee · 26 wordsTamil → English

    இது எனக்கு ரொம்ப பெரிய அதிர்ச்சியா இருக்கு. நான் இந்த நிறுவனத்துல ஆறு வருஷமா வேலை செய்யறேன், இதுவரைக்கும் ஒரு புகார் கூட வந்ததில்ல. என் வேலை மட்டும்தான் போகுதா, இல்ல வேற ஆட்களுடையதும் போகுதா?

    idhu enakku rompa periya adhirchchiyaa irukku. naan indha niruvanaththul aaru varushamaa velai seiyaren, idhuvaraikkum oru pugaar koodu vandhadhilla. en velai mattumdhaan pogudhaa, illa veru aatkaludaiyadhum pogudhaa?

    Model answer

    This is a huge shock for me. I have been working at this company for six years and there has never been a single complaint. Is it only my job that's going, or other people's as well?

    a big shock பெரிய அதிர்ச்சிperiya adhirchchicomplaint புகார்pugaar

    💡 'ஆறு வருஷம்' (six years) முக்கியம் — அடுத்த பகுதியில ரிடன்டன்சி கணக்கீட்டுக்கு இதுதான் ஆதாரம். இதை துல்லியமா வைக்கணும்.

  3. Segment 3 · HR manager · 40 wordsEnglish → Tamil

    I completely understand. It's not just you — the whole logistics team is affected. You're entitled to four weeks' notice based on your service. You can either work out that notice, or we pay it out and you finish today.

    Model answer

    எனக்கு முழுசா புரியுது. இது உங்களுக்கு மட்டும் இல்ல — முழு லாஜிஸ்டிக்ஸ் டீமையும் இது பாதிக்குது. உங்க பணிக்காலத்தைப் பொறுத்து உங்களுக்கு நான்கு வாரம் நோட்டீஸ் கிடைக்கும். நீங்க அந்த நோட்டீஸ் பீரியட் வேலை செய்து முடிக்கலாம், இல்லாட்டி நாங்க அதுக்கான பணத்தைக் குடுத்து, நீங்க இன்றைக்கே வேலையை முடிக்கலாம்.

    enakku muzhusaa puriyudhu. idhu ungalukku mattum illa — muzhu logistics team-aiyum idhu paadhikkudhu. unga panikkaalaththaip poruththu ungalukku naangu vaaram notiis kidaikkum. neenga andha notiis peeriyad velai seidhu mudikkalaam, illaatti naanga adhukkaana panaththaik koduthu, neenga indraikke velaiyai mudikkalaam.

    four weeks' notice நான்கு வாரம் நோட்டீஸ்naangu vaaram notiispay in lieu of notice நோட்டீசுக்குப் பதிலா குடுக்குற பணம்notiisukkup padhilaa kodukkura panam

    💡 ரெண்டு ஆப்ஷன் — நோட்டீஸ் பீரியட் வேலை செய்யுறது அல்லது அதுக்குப் பதிலா பணம் வாங்கி இன்றைக்கே முடிக்குறது. ரெண்டையும் சொல்லணும். 'நான்கு வாரம்' முக்கியம்.

  4. Segment 4 · Employee · 21 wordsTamil → English

    சொன்னதுக்கு நன்றி. வேலை போகும்போது கொஞ்சம் ரிடன்டன்சி பணமும் கிடைக்குமுன்னு கேள்விப்பட்டேன். இந்தப் பணம் எப்படிக் கணக்குப் போடுவாங்க, என்னுடைய ஆறு வருஷத்தைப் பொறுத்து எனக்கு எவ்வளவு கிடைக்கும்?

    sonnadhukku nandri. velai pogumpodhu konjam redandansi panamum kidaikkumunnu kelvippatten. indhap panam eppadik kanakkup poduvaangal, ennudaiya aaru varushaththaip poruththu enakku evvalavu kidaikkum?

    Model answer

    Thank you for explaining. I've heard that when your job goes you also get some redundancy pay. How is this money calculated, and based on my six years, how much will I get?

    redundancy pay ரிடன்டன்சி பணம்redandansi panamhow is it calculated எப்படிக் கணக்கு போடுவாங்கeppadik kanakku poduvaangal

    💡 'ஆறு வருஷம்' (six years) மறுபடியும் வருது — முந்தைய பகுதியோட ஒரே மாதிரி இருக்கணும். 'ரிடன்டன்சி' சமூகத்துல ஆங்கிலத்திலேயே சொல்ற வழக்கமான வார்த்தை.

  5. Segment 5 · HR manager · 43 wordsEnglish → Tamil

    Redundancy pay is set by the National Employment Standards, based on your years of service. For six full years, you're entitled to eleven weeks' pay. At your gross wage of twelve hundred dollars a week, that's thirteen thousand two hundred dollars before tax.

    Model answer

    ரிடன்டன்சி பணம் நேஷனல் எம்ப்ளாய்மென்ட் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் படி நிர்ணயிக்கப்படுது, அது உங்க பணிக்காலத்தைப் பொறுத்தது. முழு ஆறு வருஷத்துக்கு, உங்களுக்குப் பதினொரு வார சம்பளம் கிடைக்கும். உங்க வாரம் ஆயிரத்து இருநூறு டாலர் மொத்த சம்பளத்தைக் கணக்குல எடுத்தா, வரி கழிக்குறதுக்கு முன்னாடி இது பதின்மூன்று ஆயிரத்து இருநூறு டாலர் ஆகும்.

    redandansi panam National Employment Standards padi nirnayikkappadudhu, adhu unga panikkaalaththaip poruththadhu. muzhu aaru varushaththukku, ungalukkup pathinoru vaara sambalam kidaikkum. unga vaaram aayiraththu irunooru dollar moththa sambalaththaik kanakkul edutthaa, vari kazhikkuradhukku munnaadi idhu pathinmoondru aayiraththu irunooru dollar aagum.

    National Employment Standards நேஷனல் எம்ப்ளாய்மென்ட் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ்National Employment Standardsgross wage மொத்த சம்பளம்moththa sambalam

    💡 எண்கள் நிறைய, எல்லாமே முக்கியம்: ஆறு வருஷம் (six years) → பதினொரு வாரம் (eleven weeks); ஆயிரத்து இருநூறு டாலர் (வாரம் மொத்த சம்பளம்); பதின்மூன்று ஆயிரத்து இருநூறு டாலர் (வரிக்கு முன்னாடி). NES ஆங்கிலப் பெயரா தமிழ் எழுத்துல வைக்கணும்; ஆறு வருஷம் → பதினொரு வாரம் NES அட்டவணையோடு பொருந்துது.

  6. Segment 6 · Employee · 24 wordsTamil → English

    அது கொஞ்சம் நிம்மதியா இருக்கு. என்னுடைய மூணு வாரம் வருஷாந்திர லீவும் மீதி இருக்கு, நான் இன்னும் அதைப் பயன்படுத்தல. அதுக்கும் பணம் கிடைக்குமா? என் சூப்பர் இந்தக் கடைசி சம்பளத்துல வருமா?

    adhu konjam nimmadhiyaa irukku. ennudaiya moonu vaaram varushaandhira leave-um meedhi irukku, naan innum adhaip payanpaduthala. adhukkum panam kidaikkumaa? en super indhak kadaisi sambalaththul varumaa?

    Model answer

    That is some relief. I also have three weeks of annual leave left over that I haven't used. Will I be paid for that too? And will my super be paid into this final pay?

    accrued annual leave மீதி இருக்குற வருஷாந்திர லீவ்meedhi irukkira varushaandhira leavefinal pay கடைசி சம்பளம்kadaisi sambalam

    💡 'மூணு வாரம்' (three weeks) மீதி லீவ் முக்கியம். ரெண்டு தனி கேள்விகள் — லீவ் பணமும் சூப்பரும் — ரெண்டையும் கேட்கணும். 'சூப்பர்' ஆங்கில வார்த்தையா அப்படியே வைக்கணும்.

  7. Segment 7 · HR manager · 44 wordsEnglish → Tamil

    Yes. Your three weeks of accrued annual leave will be paid out in your final pay. Note that redundancy pay is tax-free up to a limit, but super is not usually paid on the redundancy amount itself. I'll also give you a written reference.

    Model answer

    ஆமா. உங்க மூணு வாரம் மீதி இருக்குற வருஷாந்திர லீவுக்கான பணம் உங்க கடைசி சம்பளத்துல குடுக்கப்படும். கவனத்தில் வைத்துக்கொள்ளுங்க, ரிடன்டன்சி பணம் ஒரு வரம்பு வரைக்கும் வரி இல்லாமல் கிடைக்கும், ஆனா ரிடன்டன்சி தொகைக்கு சாதாரணமா சூப்பர் கிடைக்காது. நான் உங்களுக்கு ஒரு எழுத்துப்பூர்வ ரெஃபரன்ஸும் குடுப்பேன்.

    aamaa. unga moonu vaaram meedhi irukkira varushaandhira leave-ukkaana panam unga kadaisi sambalaththul kodukkappadum. kavanaththil vaiththukkollunga, redandansi panam oru varambu varaikkum vari illaamal kidaikkum, aanaa redandansi thogaikku saadhaaranamaa super kidaikkaadhu. naan ungalukku oru ezhuthuppoorva refarans-um koduppen.

    tax-free வரி இல்லாமல்vari illaamalwritten reference எழுத்துப்பூர்வ ரெஃபரன்ஸ்ezhuthuppoorva refarans

    💡 மூணு புள்ளிகள், எல்லாமே முக்கியம்: லீவுக்குப் பணம் கிடைக்கும்; ரிடன்டன்சி பணம் 'ஒரு வரம்பு வரைக்கும்' வரியில்லாமல் இருக்கும்; சூப்பர் ரிடன்டன்சி தொகைக்கு சாதாரணமா கிடைக்காது. 'ஒரு வரம்பு வரைக்கும்' கண்டிப்பா விடாம சொல்லணும்.

  8. Segment 8 · Employee · 23 wordsTamil → English

    ரொம்ப நன்றி, எல்லாத்தையும் தெளிவா விளக்கிச் சொன்னீங்க. இப்போ நான் புதிய வேலை தேடணும். செண்டர்லிங்கில ஜாப்சீக்கர் பேமெண்டுக்கு நான் விண்ணப்பிக்கலாமா, இல்ல ரிடன்டன்சி பணத்தால எனக்குக் கொஞ்ச நாள் காத்திருக்கணுமா?

    rompa nandri, ellaaththaiyum theliva vilakkich sonneenga. ippo naan pudhiya velai thedanum. sentarlinkil jobseeker payment-ukku naan vinnappikkalaamaa, illa redandansi panaththaala enakkuk konja naal kaaththirukkanumaa?

    Model answer

    Thank you very much, you've explained everything very clearly. Now I'll have to find a new job. Can I apply for the JobSeeker Payment from Centrelink, or because of the redundancy money will I have to wait for some time?

    JobSeeker Payment ஜாப்சீக்கர் பேமெண்ட்jobseeker paymentto apply விண்ணப்பிப்பதுvinnappippadhu

    💡 ரிடன்டன்சி பணம் வாங்குனா ஜாப்சீக்கர் தாமதமாகலாம் என்ற உண்மையான பிரச்சினையைச் சொல்லுது. 'செண்டர்லிங்க்' மற்றும் 'ஜாப்சீக்கர்' ஆங்கிலச் சொற்களா தமிழ் எழுத்துல வைக்கணும்; 'கொஞ்ச நாள் காத்திருக்கணுமா' ஒரு உண்மையான கேள்வியா வரணும், கூற்றா இல்ல.

Glossary for this dialogue

redundancy ரிடன்டன்சிrestructure ரீஸ்ட்ரக்சரிங்notice period நோட்டீஸ் பீரியட்pay in lieu of notice நோட்டீசுக்குப் பதிலா குடுக்குற பணம்redundancy pay ரிடன்டன்சி பணம்National Employment Standards நேஷனல் எம்ப்ளாய்மென்ட் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ்years of service பணிக்காலம்accrued annual leave மீதி இருக்குற வருஷாந்திர லீவ்final pay கடைசி சம்பளம்JobSeeker Payment ஜாப்சீக்கர் பேமெண்ட்

Cultural & register notes

  • — 'ரிடன்டன்சி' என்பது ஆஸ்திரேலிய சட்டப்படி ஒரு குறிப்பிட்ட நிலை — பணியே இல்லாமல் போகுது, வேலைத்திறமை காரணமா தூக்கிடறதுல இருந்து வேறு. சமூக உறுப்பினர்கள் பொதுவா 'ரிடன்டன்சி / ரிடன்டன்ட்' ஆங்கிலத்திலேயே தமிழுக்குள்ள சொல்றாங்க; மொழிபெயர்ப்பாளர்கள் இந்தத் துல்லியத்தை வைச்சுக்கணும், இதை மென்மையா 'வேலையை விட்டு தூக்கிடறது' ஆக மாத்தக் கூடாது.
  • — நேஷனல் எம்ப்ளாய்மென்ட் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் படி ரிடன்டன்சி பணம் பணிக்காலத்தைப் பொறுத்து ஒரு நிலையான அட்டவணையில் வருது (ஆறு முழு வருஷம் = பதினொரு வாரம்; பத்து வருஷத்துக்கு மேல போனா அட்டவணை பன்னிரெண்டு வாரமா குறையும் என்பதும் கவனிக்கணும்). NES-ஐ ஒரு பேரா தமிழ் எழுத்துல வைச்சு, ஒவ்வொரு எண்ணையும் (வருஷம், வாரம், வார சம்பளம், மொத்தம்) துல்லியமா கொண்டு வரணும்.
  • — நோட்டீஸை 'வேலை செய்து முடிக்குறது' அல்லது 'பதிலா பணம் வாங்குறது' — ரெண்டு சட்டப்படி சரியான ஆப்ஷன். 'நோட்டீசுக்குப் பதிலா பணம்' என்பது ரிடன்டன்சி பணம் இல்ல; ரெண்டு தொகையையும் தனியா வைக்கணும், ஒண்ணா சேர்த்திடக் கூடாது.
  • — உண்மையான ரிடன்டன்சி பணம் ஒரு வரம்பு வரைக்கும்தான் வரி இல்லாமல் இருக்கும், சூப்பர் (SG) பொதுவா அந்த உண்மையான ரிடன்டன்சி தொகைக்குக் கிடைக்காது; இந்தப் பணம் செண்டர்லிங்கோட ஜாப்சீக்கர் பேமெண்ட் ஆரம்பிக்குறதுக்கு முன்னாடி ஒரு காத்திருப்புக் காலத்தையும் ஏற்படுத்தலாம். தொழிலாளியோட கடைசிக் கேள்வியை நேரத்தைப் பத்தின கேள்வியா வைக்கணும், பணம் மறுக்கப்படுதுன்ற கூற்றா ஆக்கக் கூடாது.

The other 18 business & employment scenarios

Every one is a full CCL-format dialogue with audio and model answers, inside the course. They come with the Pass — the dialogue above stays free either way.

Create a free account →See what the Pass includes

Questions about business & employment dialogues

What employment topics come up in the NAATI CCL Tamil test?
Job interviews, pay and payslips, superannuation, workplace safety and injury, casual conversion, underpayment, bullying and harassment, dismissal, redundancy and visa sponsorship all sit inside the published range. The nineteen dialogues on this page cover that spread deliberately, because you do not get to choose which workplace scenario you are handed.
Do I need to know Australian employment law to pass?
No, but you need the labels and the numbers. Nobody expects you to have memorised the redundancy scale in the National Employment Standards. The examiner does expect "eleven weeks" to come out as eleven weeks, and "redundant" not to become "sacked". Read the cultural notes under each segment once — they exist so the terms stop being a surprise.
How do you say redundancy in Tamil?
The corpus gives ரிடன்டன்சி / பணி காலியாக்கப்படுவது, and both halves earn their place. The loanword is what Tamil speakers in Australian workplaces actually say to each other, and the descriptive phrase — the position is abolished — is the gloss that makes clear this is not a dismissal for poor performance.
What should I do if I mishear a figure?
Give what you heard and keep going. Guessing a plausible number is an addition, which is marked harder than an omission, and stopping to agonise costs you the rest of the segment as well. Better still, prevent it: put digits on the notepad the moment they are spoken, before you start composing the sentence around them.
How many marks is one employment dialogue worth?
45, with 90 across the paper, 63 to pass, and a floor of 29 on each dialogue — so you cannot trade a strong topic against a weak one. In practice an employment dialogue is usually lost in two or three number-dense segments rather than evenly across all eight, which is where your practice time should go.

Next

One topic at a time builds accuracy. A full paper tells you whether it adds up to 63.

Start preparing today

Start free — your first lessons are on us. Go Unlimited from $29/mo, or a one-time $59 Pass.

Create your account →